Najważniejsze jest aby nie postępować wbrew swej naturze. Opracowanie profilu developera pozawala na dobór zadań i szkoleń odpowiednich dla jego naturalnych predyspozycji – więcej szczegółów w sekcji HR.
Z naszych doświadczeń wynika, że najbardziej efektywnym i przynoszącym najlepsze rezultaty sposobem na wprowadzenie nowego członka do zespołu jest poświęcenie mu czasu na wspólne programowanie. Niemal naturalnie przejmuje on wówczas nawyki i dobre praktyki, których samodzielne wypracowanie zajmuje niejednokrotnie lata.
Wspólna praca nad projektem i jego implementacją pozwala na głębsze zrozumienie sposobów wykorzystania narzędzi takich jak frameworki czy biblioteki. Jest to jednocześnie najlepszy sposób na przekazanie stylu i warsztatu developerskiego.